Gaji Pelaut Indonesia Berdasarkan Jabatan dan Jenis Kapal

Gaji pelaut Indonesia bergantung pada jabatan, jenis kapal, perusahaan, dan isi kontrak. Sebagai pembanding internasional, skala rekomendasi ITF 2026 mencantumkan gaji pokok US$690 untuk AB, US$1.501 untuk chief officer, dan US$2.325 untuk master. Angka tersebut bukan rata-rata gaji nasional dan belum sama dengan total penghasilan yang diterima.

Kalau kamu sedang mempertimbangkan karier di laut, nominal bulanan baru menjadi informasi yang berguna setelah komponennya jelas. Kita perlu mengetahui bagian yang dijamin, tambahan yang bergantung pada pekerjaan, potongan, serta pembayaran ketika kontrak berakhir dan kamu berada di darat.

Acuan Gaji Pelaut Indonesia Berdasarkan Jabatan

Belum ada satu angka dalam sumber yang digunakan artikel ini yang dapat mewakili gaji semua pelaut Indonesia. Karena itu, tabel berikut menyajikan pembanding dengan cakupan yang jelas, bukan rentang pasar yang seolah-olah berlaku untuk setiap perusahaan.

Dokumen ITF menyusun skala jabatan dari rekomendasi gaji pokok AB menggunakan perbedaan tingkat jabatan dalam ITF Standard Agreement. Kolom totalnya memasukkan komponen cuti, kompensasi hari libur, dan asumsi 104 jam lembur. Angka total itu bukan gaji pokok ataupun uang bersih.

Di HP, geser tabel ke samping untuk melihat semua kolom.

*Total mengikuti asumsi dalam dokumen, termasuk lembur; bukan jaminan pembayaran setiap kontrak. Sumber: skala rekomendasi ITF 2026, halaman pertama.

Secara terpisah, ILO mengumumkan acuan gaji pokok bulanan untuk able seafarer sebesar US$690 mulai Januari 2026 dan US$704 mulai Januari 2027. Acuan khusus AB ini tidak berarti semua kadet, rating, dan perwira memiliki gaji pokok yang sama.

Penerapannya perlu dilihat bersama ketentuan negara bendera, perjanjian kerja, dan kesepakatan kerja bersama yang relevan. FAQ MLC edisi 2026 menjelaskan bahwa konvensi tersebut tidak menetapkan satu upah minimum wajib bagi seluruh pelaut. Jadi, jangan langsung menyamakan rekomendasi internasional dengan batas hukum setiap penawaran domestik.

Gaji Pelaut Pemula: Bedakan Kadet, Rating, dan Perwira

Istilah “pelaut pemula” sering membuat perbandingan gaji meleset. Orang yang pertama kali menjalani praktik laut berbeda dari pekerja yang baru pertama bergabung sebagai rating, apalagi perwira junior yang sudah memenuhi kualifikasi untuk jabatannya.

Kadet dan peserta praktik laut

Kadet menjalani proses pelatihan dan pembentukan kompetensi di kapal. Saat membaca penawaran, periksa apakah nominal yang disebut merupakan uang saku, tunjangan pelatihan, atau pembayaran lain. Jangan memakai baris gaji OS maupun perwira sebagai janji penghasilan kadet.

Tanyakan juga durasi praktik, pendampingan, pencatatan kegiatan, dan dokumen yang diperoleh setelah selesai. Program dengan informasi pembayaran yang jelas tetap perlu dinilai dari kualitas pelatihannya. Nominal uang saku saja belum menjawab apakah pengalaman tersebut mendukung tahap karier berikutnya.

Rating dek dan mesin

Rating merupakan kelompok awak dengan tugas operasional sesuai penempatan dan kompetensinya. OS, AB, bosun, serta rating kamar mesin tidak bisa digabung menjadi satu label gaji “ABK”. Nama jabatan perlu cocok antara iklan, penawaran tertulis, dan pekerjaan yang akan dijalankan.

Jika kamu pernah bekerja di kapal lain, mintalah perusahaan menjelaskan bagaimana pengalaman itu dinilai. Lama berlayar membantu memberikan konteks, tetapi bukan bukti bahwa pembayaran otomatis naik setiap tahun. Pergantian jenis kapal atau penempatan dapat mengubah struktur penawaran.

Perwira hingga nakhoda

Perwira dek, perwira mesin, chief officer, chief engineer, dan nakhoda memiliki bidang tanggung jawab berbeda. Karena itu, membandingkan gaji dua orang hanya berdasarkan sama-sama lulusan pelayaran kurang membantu. Jabatan aktual dan persyaratan penempatan harus ikut dibaca.

Untuk membangun target penghasilan, susun target jabatan terlebih dahulu. Cari tahu kompetensi, pengalaman, dan dokumen yang diminta untuk lowongan tujuan. Setelah itu, bandingkan beberapa penawaran pada jabatan serupa. Cara ini lebih berguna daripada menjadikan gaji senior sebagai patokan penghasilan awal.

Pengaruh Jenis Kapal terhadap Tawaran Gaji

Jenis kapal membantu menjelaskan konteks pekerjaan, tetapi tidak menentukan satu nominal pasti. Kapal dengan nama kategori yang sama dapat memiliki operator, ukuran, rute, pola kerja, serta perjanjian pengupahan yang berbeda. Gunakan perbandingan berikut untuk menyiapkan pertanyaan kepada perekrut.

Kapal kargo, kontainer, dan curah

Mulailah dengan nama jabatan, negara bendera, dan rincian paket pembayaran. Tanyakan apakah lembur dibayar berdasarkan catatan aktual atau sudah memiliki komponen tetap. Periksa pula apakah angka iklan merupakan pembayaran bulanan selama berada di kapal atau mencakup komponen yang baru dibayarkan pada akhir kontrak.

Kapal tanker

Pada penawaran tanker, periksa jenis muatan, tugas, pengalaman yang diminta, serta persyaratan pelatihan khusus. Apabila ada tunjangan tanker, pastikan nominal dan syarat pembayarannya tertulis. Jangan menganggap setiap pekerjaan tanker otomatis membayar lebih tinggi daripada semua lowongan kapal kargo.

Tugboat dan tongkang

Perhatikan lokasi operasi, jadwal pergantian awak, dan kemungkinan komponen uang perjalanan atau insentif operasi. Jika penawaran menyebut bonus per perjalanan, tanyakan apakah bonus tersebut dijamin. Untuk menyusun anggaran keluarga, pisahkan gaji tetap dari pendapatan yang baru muncul ketika pekerjaan tertentu terlaksana.

Kapal offshore dan pendukung kegiatan lepas pantai

Periksa apakah pembayaran memakai tarif harian atau gaji bulanan. Pada sistem rotasi, tanyakan secara khusus hari mana yang dibayar: hari bertugas, perjalanan, siaga, atau waktu istirahat di darat. Tarif harian yang terlihat besar belum menjelaskan pendapatan setahun tanpa jumlah hari berbayar.

Kapal pesiar

Bedakan departemen dek dan mesin dari pekerjaan hotel, restoran, housekeeping, atau hiburan. Jika perekrut menyebut tip, service charge, atau komisi, pisahkan pembayaran yang dijamin dari perkiraan tambahan. Gaji jabatan hotel di kapal pesiar tidak dapat disimpulkan dari baris AB dalam tabel.

Kapal perikanan

Pekerjaan di kapal penangkap ikan perlu dibahas terpisah. Kapal yang melakukan penangkapan ikan dikecualikan dari cakupan MLC 2006. Karena itu, jangan langsung menerapkan tabel kapal niaga untuk menilai seluruh pembayaran awak kapal perikanan. Periksa aturan dan perjanjian yang memang relevan dengan penempatannya.

Bedakan juga jenis kapal, rute pelayaran, dan negara bendera. Ketiganya merupakan informasi berbeda. Kapal yang beroperasi ke luar negeri tidak otomatis memakai struktur pembayaran yang sama dengan kapal asing lain. Kewarganegaraan pelaut saja juga belum cukup untuk menyimpulkan gajinya.

Gaji Pokok, Gaji Kotor, dan Uang Bersih

Sebelum membandingkan dua tawaran, minta rincian yang memakai satuan waktu sama. Penawaran US$1.500 per bulan tidak bisa langsung dibandingkan dengan US$60 per hari tanpa mengetahui berapa hari yang dibayar. Setelah satuannya sama, baru pisahkan komponennya.

• Gaji pokok: bagian dasar pembayaran sesuai jabatan dan perjanjian.
• Lembur: pembayaran kerja tambahan, dengan metode pencatatan dan perhitungan yang perlu dijelaskan.
• Tunjangan: tambahan yang memiliki nama, nominal, dan syarat pembayaran tertentu dalam penawaran.
• Komponen cuti atau hari libur: periksa apakah sudah masuk paket atau dibayar secara terpisah.
• Gaji kotor: jumlah komponen penghasilan sebelum pengurangan yang berlaku.
• Uang bersih: jumlah setelah pengurangan, sebelum kamu mengatur pembagian dan pengeluaran pribadi.

Istilah all-in atau consolidated wage perlu diterjemahkan menjadi angka yang rinci. Tanyakan bagian apa yang termasuk, apakah ada pembayaran tambahan di luar paket, serta bagaimana perubahan pekerjaan memengaruhi jumlahnya. Hindari menghitung lembur dua kali hanya karena satu tawaran menyebut total dan rincian sekaligus.

Misalnya, penawaran tertulis menyatakan paket bulanan US$1.800, termasuk komponen lembur yang disebut dalam perjanjian. Kalau rincian lemburnya sudah berada di dalam US$1.800, kamu tidak boleh menambahkannya lagi untuk memperbesar perkiraan pendapatan. Klarifikasi dilakukan sebelum angka itu dipakai sebagai dasar anggaran.

Direktorat Perkapalan dan Kepelautan dalam penjelasan pengawasan PKL tanggal 25 Juni 2024 mengutip PM 58 Tahun 2021: gaji pokok dibayarkan secara teratur dan penuh setiap bulan sesuai PKL yang ditandatangani. Penjelasan ini menegaskan pentingnya membaca dokumen pembayaran, bukan hanya ringkasan iklan.

Untuk bonus penyelesaian kontrak, minta penjelasan waktu pencairan dan syaratnya. Pembayaran yang baru diterima setelah kontrak selesai tidak bisa langsung digunakan untuk menutup kebutuhan keluarga pada bulan pertama. Catat sebagai penerimaan terpisah dalam rencana arus kas, terutama apabila pemenuhan syaratnya belum pasti.

Bulan keberangkatan dan kepulangan juga perlu diperiksa. Sebagai contoh hitung fiktif, paket US$1.800 dengan metode prorata 15 dari 30 hari menghasilkan US$900 kotor. Metode tersebut hanya asumsi latihan, bukan rumus wajib semua kontrak. Tanyakan metode yang benar-benar dipakai perusahaan ketika kamu bekerja tidak sebulan penuh.

Potongan Gaji, Allotment, dan Konversi ke Rupiah

Potongan perlu diperiksa satu per satu. Jangan menyimpulkan sebuah pengurangan wajar hanya karena disebut “administrasi”. Minta nama komponen, dasar pengenaan, jumlah, penerima, dan bukti pembayaran. Kewajiban pajak atau iuran juga perlu dilihat sesuai kondisi penempatan, bukan diasumsikan sama untuk semua pelaut.

Jika ada pembayaran di muka, bedakan pengembalian uang muka dari biaya baru. Uang yang sebelumnya sudah kamu terima tidak semestinya membuat perhitungan total penghasilan menjadi membingungkan. Cocokkan saldo awal, transaksi selama kontrak, dan saldo akhir pada catatan pembayaran.

Allotment merupakan pembagian penghasilan

Allotment adalah penyaluran sebagian atau seluruh penghasilan kepada penerima yang ditunjuk pelaut, misalnya keluarga. Dalam perhitungan keuangan pribadi, uang yang diterima keluarga tetap merupakan bagian dari penghasilanmu. Pisahkan nilai kiriman dari biaya layanan pengirimannya.

Sebagai ilustrasi, uang bersih US$1.650 dibagi menjadi kiriman keluarga US$900 dan saldo pribadi US$750. Totalnya tetap US$1.650. Jangan mengurangi kiriman keluarga dari uang bersih, lalu menyebut hanya US$750 sebagai total gaji yang diterima rumah tangga.

Nominal dolar belum menjelaskan rupiah yang masuk

Untuk konversi, periksa mata uang kontrak, tanggal penetapan kurs, metode konversi, dan biaya transfer. Bila penerima menerima rupiah, cocokkan jumlah dolar yang dikirim dengan rupiah yang benar-benar masuk. Simpan bukti agar selisih kurs dan biaya dapat diperiksa.

Untuk kebutuhan bulanan keluarga, buat juga perhitungan dengan asumsi rupiah yang lebih rendah. Tujuannya melihat apakah pengeluaran rutin masih dapat ditanggung ketika hasil konversi berkurang. Kamu tidak perlu menebak pergerakan kurs untuk menyadari bahwa penghasilan valuta asing memiliki nilai rupiah yang dapat berubah.

Jika satu tawaran menggunakan rupiah dan tawaran lain dolar, gunakan satu asumsi kurs yang sama untuk tanggal perbandingan. Tulis asumsi tersebut di samping hasil hitungan. Setelah memperoleh penjelasan mekanisme pembayaran, perbarui perhitungan sesuai ketentuan masing-masing tawaran agar angka konversinya tidak menutupi biaya yang berbeda.

Simulasi Gaji Pelaut selama Kontrak dan Setahun

Berikut contoh penawaran fiktif untuk latihan membaca pembayaran. Seluruh angka dipilih sebagai asumsi, bukan data perusahaan, standar potongan, atau prediksi gaji pelaut tertentu. Misalkan paket kotor US$1.800 per bulan, pengurangan yang telah diperiksa US$150, dan terdapat delapan bulan berbayar selama setahun.

Di HP, geser tabel ke samping untuk melihat semua kolom.

Dalam contoh ini, empat bulan lain diasumsikan tidak menghasilkan pembayaran tambahan. Uang bersih saat berlayar setara Rp26,4 juta per bulan, tetapi jumlah yang dapat diratakan untuk anggaran setahun menjadi Rp17,6 juta per bulan. Selisih ini muncul karena periode berbayarnya berbeda.

Angka Rp17,6 juta merupakan hasil pembagian untuk perencanaan pribadi, bukan gaji yang dibayarkan perusahaan setiap bulan. Penghitungan juga belum mengurangi pengeluaran hidup, kebutuhan keluarga, atau biaya pribadi lain. Jadi, total kontrak tidak otomatis sama dengan tabungan.

Apabila PKL atau kesepakatan kerja bersama memberikan pembayaran selama cuti, tambahkan hak tersebut sesuai ketentuannya. Sebaliknya, jangan menganggap masa menunggu kontrak baru sama dengan cuti berbayar. Tanyakan kapan hubungan kerja berakhir dan pembayaran apa yang masih menjadi hakmu setelah turun kapal.

Saat membuat anggaran, catat pengeluaran yang terus berjalan di darat: kebutuhan rumah, cicilan, pendidikan, dan kebutuhan kesehatan. Sisihkan pula ruang untuk biaya pribadi yang sudah dapat diperkirakan, seperti pembaruan dokumen sesuai kebutuhan. Jangan menghitung biaya yang ditanggung perusahaan sebagai pengeluaran pribadi kedua kalinya.

Jika jadwal kontrak berikutnya belum pasti, buat skenario masa tunggu lebih panjang. Contohnya, bandingkan kondisi mulai kembali setelah dua bulan dengan setelah empat bulan. Perbandingan tersebut membantu menentukan berapa dana yang sebaiknya tetap tersedia sebelum kamu memakai sisa penghasilan untuk kebutuhan besar.

Bagi calon pelaut, pisahkan pula biaya persiapan karier dari pendapatan kontrak. Susun daftar pelatihan yang relevan, pemeriksaan yang diminta, transportasi, dan kebutuhan dokumen, lalu tandai pihak yang menanggungnya. Masukkan hanya pengeluaran yang sudah jelas menjadi bebanmu. Daftar ini membantu melihat kebutuhan dana awal tanpa menganggap seluruh biaya yang disebut perekrut otomatis menjadi kewajiban calon pekerja.

Jangan menghitung biaya pelatihan seolah-olah pasti kembali dalam satu kontrak. Mulailah dari penawaran yang sudah konkret, nominal pembayaran yang dijamin, dan waktu keberangkatan yang dapat diperiksa. Jika belum ada penempatan, jadikan informasi gaji sebagai bahan menilai pilihan karier, bukan dasar menganggap pemasukan tertentu sudah tersedia.

Checklist Membandingkan Dua Tawaran Kerja Pelaut

Penawaran yang mudah dinilai menyediakan rincian yang bisa dicocokkan. Mintalah versi tertulis, lalu buat catatan sederhana untuk setiap perusahaan. Gunakan pertanyaan yang sama agar perbandingannya tidak dipengaruhi oleh cara perekrut menonjolkan angka tertentu.

1. Siapa pemberi kerja dan kapal penempatannya? Catat nama perusahaan, nama kapal, negara bendera, serta pihak yang bertanggung jawab membayar gaji.
2. Apa jabatan resminya? Cocokkan jabatan, tugas, dan kualifikasi yang diminta dengan dokumen penawaran.
3. Berapa pembayaran yang dijamin? Pisahkan gaji pokok, paket tetap, lembur, bonus, dan perkiraan tambahan.
4. Berapa lama periode berbayar? Periksa awal kontrak, akhir kontrak, rotasi, serta status pembayaran ketika di darat.
5. Apa saja pengurangannya? Minta rincian nominal dan dasar setiap pengurangan sebelum menghitung uang bersih.
6. Bagaimana uang dikirim? Pastikan mata uang, tanggal pembayaran, penerima allotment, metode kurs, dan biaya transfer.
7. Bagaimana penyelesaian pembayaran akhir? Tanyakan komponen yang belum dibayar, waktu pelunasan, dan dokumen yang akan diterima.

Selanjutnya, hitung total pendapatan pada rentang waktu yang sama. Sebagai ilustrasi terpisah, tawaran A sebesar US$1.800 untuk delapan bulan menghasilkan US$14.400 kotor. Tawaran B sebesar US$1.600 untuk sepuluh bulan menghasilkan US$16.000 kotor. Angka bulanan A lebih tinggi, sedangkan total periode berbayar B lebih besar.

Contoh itu belum menentukan tawaran terbaik karena belum memasukkan potongan, kepastian jadwal, kondisi kerja, dan pembayaran lain. Fungsinya menunjukkan mengapa satu angka bulanan tidak cukup. Setelah semua komponen diketahui, kamu dapat menilai kecocokan penawaran dengan kebutuhan dan rencana karier.

Jika penjelasan lisan berbeda dari dokumen, minta perbaikannya sebelum menandatangani. Simpan penawaran, PKL, rincian upah, catatan pembayaran, dan bukti transfer. Saat muncul selisih, ajukan pertanyaan dengan menyebut periode, komponen, serta nominalnya agar masalah yang diperiksa jelas.

Satu format catatan yang praktis berisi periode kerja, jumlah menurut perjanjian, pengurangan, transfer ke keluarga, transfer pribadi, dan saldo yang belum dibayar. Bedakan nilai yang masih terutang dari uang yang sudah diterima melalui rekening lain. Catatan ini membuat pembicaraan soal pembayaran lebih mudah ditelusuri dan membantu mencegah satu transaksi dihitung dua kali.

FAQ Gaji Pelaut Indonesia

Berapa gaji pelaut Indonesia per bulan?

Tidak ada satu nominal yang mewakili semua jabatan dan kapal. Untuk mendapatkan angka yang relevan, tentukan jabatan, perusahaan, jenis kapal, dan periode kontraknya, kemudian minta rincian pembayaran tertulis. Tabel dalam artikel ini memberikan acuan rekomendasi internasional, bukan rata-rata penghasilan pelaut Indonesia.

Apakah US$690 merupakan gaji bersih semua pelaut?

Bukan. Angka tersebut merupakan acuan gaji pokok bulanan ILO untuk able seafarer yang berlaku mulai Januari 2026. Total penghasilan, pengurangan, dan penerapan pada suatu penempatan perlu diperiksa secara terpisah. Jangan menggunakan angka itu sebagai gaji universal kadet, perwira, maupun seluruh pekerja kapal.

Apakah gaji kapal asing selalu lebih besar?

Kesimpulan itu tidak bisa dibuat hanya dari bendera kapal. Bandingkan jabatan yang sama, komponen yang dijamin, jumlah bulan berbayar, potongan, dan biaya konversi. Perbedaan lembur atau pembayaran saat cuti dapat mengubah hasil perbandingan meskipun angka pada iklan terlihat lebih tinggi.

Apakah pelaut tetap digaji ketika berada di darat?

Periksa status hubungan kerja dan ketentuan cutinya. Cuti berbayar, masa rotasi, serta masa menunggu kontrak baru merupakan keadaan yang perlu dibedakan. Minta penjelasan mengenai pembayaran setelah turun kapal dan jangan menganggap penghasilan saat berlayar otomatis diterima selama dua belas bulan.

Kenapa uang di rekening pribadi lebih kecil dari slip?

Periksa potongan, uang muka, biaya transfer, dan pembagian allotment. Bila sebagian gaji dikirim ke keluarga, jumlah itu tetap menjadi bagian penghasilan rumah tangga. Cocokkan slip dengan seluruh rekening penerima sebelum menyimpulkan ada kekurangan pembayaran, lalu minta rincian jika masih terdapat selisih.

Apakah sertifikat tambahan menjamin kenaikan gaji?

Tidak ada jaminan nominal hanya dari memiliki sertifikat tambahan. Periksa apakah sertifikat tersebut relevan dengan lowongan dan jabatan tujuan. Sebelum mengeluarkan biaya pelatihan, pahami persyaratan perusahaan serta peluang penempatannya. Kenaikan penghasilan tetap perlu dibuktikan melalui penawaran dan perjanjian yang konkret.

Apa yang harus ditanyakan jika iklan hanya menulis gaji all-in?

Minta rincian gaji pokok, lembur, tunjangan, komponen cuti, potongan, dan periode berbayar. Tanyakan juga apakah ada pembayaran yang hanya diberikan pada akhir kontrak. Setelah rinciannya tersedia, hitung ulang totalnya dan pastikan komponen yang sudah termasuk tidak ditambahkan kembali.

Nilai Gajinya dari Jabatan sampai Akhir Kontrak

Menilai gaji pelaut Indonesia dimulai dari memahami pekerjaan dan perjanjiannya. Gunakan acuan internasional sebagai pembanding dengan cakupan yang tepat. Setelah itu, periksa gaji pokok, tambahan, pengurangan, jumlah bulan berbayar, dan pembayaran saat berada di darat.

Sebelum menerima tawaran, buat satu perhitungan uang bersih bulanan dan satu perhitungan penghasilan setahun. Keduanya membantu melihat apakah penawaran tersebut sesuai kebutuhanmu. Untuk pembahasan penghasilan profesi lain, kamu bisa membaca kategori Spill Gaji di PlanetKerja.id.