Apakah Resign Dapat Pesangon? Ini Hak yang Perlu Kamu Cek

Apakah resign dapat pesangon? Untuk resign sukarela, uang pesangon bukan hak yang otomatis timbul. Pasal 50 PP 35/2021 mengatur hak berupa uang penggantian hak dan uang pisah bagi pekerja yang memenuhi syarat pengunduran diri.

Jadi, sebelum memperkirakan uang yang akan diterima saat keluar kerja, periksa jenis pembayarannya terlebih dahulu. Gaji terakhir, penggantian cuti, uang pisah, kompensasi PKWT, dan saldo JHT mempunyai dasar serta cara pemeriksaan yang berbeda.

Wajar kalau kamu ingin mendapat kepastian sebelum mengambil keputusan. Apalagi jika sudah bekerja bertahun-tahun dan sedang menyiapkan biaya hidup setelah resign. Supaya rencanamu lebih terukur, kita bahas hak yang perlu dicek, dokumen pendukungnya, dan contoh pertanyaan untuk HR.

Apakah resign dapat pesangon menurut aturan?

Untuk pengunduran diri yang benar-benar atas kemauan sendiri dan memenuhi syarat, rujukan utamanya adalah Pasal 50 dalam PP Nomor 35 Tahun 2021. Pasal tersebut memberikan uang penggantian hak serta uang pisah yang besarannya diatur dalam dokumen ketenagakerjaan.

Uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja tidak tercantum sebagai komponen hak dalam Pasal 50. Karena itu, masa kerja panjang saja tidak membuat karyawan yang resign sukarela otomatis memperoleh kedua komponen tersebut.

Kalau perusahaan menjanjikan pembayaran tambahan bagi karyawan yang resign, periksa bunyi ketentuannya. Ada perusahaan yang menggunakan istilah sehari-hari seperti “pesangon resign” untuk suatu pembayaran. Mintalah penjelasan mengenai dasar, syarat, dan cara menghitungnya agar kamu tahu komponen yang sebenarnya dimaksud.

Perhatikan pula alasan berakhirnya hubungan kerja. PP 35/2021 menempatkan pengunduran diri sebagai salah satu alasan pemutusan hubungan kerja. Jadi, sekadar mendengar istilah “PHK” belum cukup untuk menentukan hak; alasan dan keadaan konkretnya perlu diperiksa.

Jika temanmu menerima uang saat keluar, jangan langsung memakai nominal yang sama sebagai patokan. Bisa jadi status kerja, alasan keluar, masa kerja, atau ketentuan internalnya berbeda. Gunakan pengalaman orang lain sebagai bahan bertanya, lalu cocokkan dengan dokumenmu sendiri.

Kenali perbedaan jenis pembayaran saat keluar kerja

Satu transfer terakhir bisa memuat beberapa komponen sekaligus. Minta rincian per komponen agar kamu tidak mengira seluruh nominal itu pesangon. Tabel berikut membantu menentukan apa yang perlu ditanyakan ketika membaca perhitungan dari perusahaan.

Di HP, geser tabel ke samping untuk melihat semua kolom.

BPJS Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa manfaat JHT berasal dari akumulasi iuran dan hasil pengembangannya. Pemeriksaan saldo serta proses klaimnya terpisah dari perincian pembayaran perusahaan. Hindari memasukkan saldo JHT sebagai uang pesangon yang wajib ditransfer HR.

Untuk catatan pribadimu, buat daftar terpisah antara pembayaran perusahaan dan manfaat kepesertaan. Tulis juga mana yang sudah dikonfirmasi, masih ditanyakan, atau belum memenuhi syarat pencairan. Cara ini membantu kamu melihat dana yang benar-benar tersedia tanpa menghitungnya dua kali.

Syarat pengunduran diri sukarela yang perlu diperhatikan

Hak dalam Pasal 50 dikaitkan dengan pemenuhan syarat pengunduran diri pada Pasal 36 huruf i PP 35/2021. Ketentuannya mencakup tiga hal berikut:

1. Mengajukan permohonan tertulis paling lambat 30 hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.
2. Tidak terikat dalam ikatan dinas.
3. Tetap melaksanakan kewajiban sampai tanggal mulai pengunduran diri.

Simpan pengajuan tertulis dan konfirmasi penerimaannya. Pastikan tanggal efektif ditulis lengkap agar tidak tertukar dengan hari terakhir kamu masuk kerja. Koordinasikan juga dokumen yang diminta dan penerima serah terima sesuai prosedur perusahaan.

Kalau kamu perlu keluar lebih cepat atau masih memiliki ikatan dinas, jelaskan situasinya dan mintalah pembahasan mengenai kewajiban terkait. Jangan menganggap satu balasan chat sudah menjawab seluruh persoalan. Catat hasil pembicaraan dan minta penjelasan tertulis atas bagian yang belum jelas.

Jika muncul perbedaan penafsiran tentang pemenuhan syarat, periksa kasusnya secara khusus bersama pihak yang memahami hubungan industrial. Hindari langsung menyimpulkan semua pembayaran menjadi hangus atau semua kewajiban selesai, tanpa melihat dasar dan komponennya satu per satu.

Cara mengecek uang penggantian hak dan uang pisah

Setelah memahami kerangka aturannya, kamu bisa mulai memeriksa data. Pisahkan dulu penggantian hak dan uang pisah, kemudian catat dasar penentuan setiap nominal. Ini akan membuat percakapan dengan HR lebih terarah.

1. Periksa sisa cuti tahunan yang belum gugur

Pasal 40 ayat (4) memuat cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur sebagai bagian uang penggantian hak. Cocokkan saldo pada sistem dengan riwayat pengajuan cuti serta periode berlakunya. Sisa cuti yang terlihat di aplikasi perlu diperiksa statusnya.

Minta penjelasan mengenai jumlah hari yang diakui dan dasar nilai penggantiannya. Jangan langsung membagi gaji dengan angka tertentu lalu menganggap hasilnya berlaku universal. Kamu perlu mengetahui komponen upah dan metode yang digunakan dalam perhitungan kasusmu.

2. Periksa ketentuan ongkos pulang dan hak lainnya

Pasal yang sama juga mencakup biaya pulang pekerja dan keluarganya ke tempat pekerja diterima bekerja, serta hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Periksa penerapannya berdasarkan keadaanmu.

Untuk biaya pulang, tanyakan tempat penerimaan kerja yang menjadi acuan dan dokumen pendukung yang dibutuhkan. Hindari langsung menyamakannya dengan biaya perjalanan ke tujuan pribadi. Jika ada hak tambahan dalam dokumen kerja, minta penjelasan syarat serta cara penyelesaiannya.

3. Baca ketentuan besaran uang pisah

Pasal 50 tidak menetapkan satu angka uang pisah yang berlaku sama untuk semua perusahaan. Besarannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Karena itu, cari ketentuan yang berlaku untuk hubungan kerjamu.

Saat membacanya, periksa batas masa kerja, definisi upah acuan, syarat pembayaran, dan apakah ada ketentuan khusus yang terkait. Kalau tertulis satu bulan upah, tanyakan komponen apa yang dimaksud dengan upah pada ketentuan tersebut.

Jika kamu belum menemukan ketentuan nominalnya, mintalah dokumen atau penjelasan tertulis dari HR. Jangan menciptakan rumus sendiri atau langsung menyimpulkan hakmu nihil. Persoalan besaran yang belum jelas dapat dibahas lebih lanjut dengan serikat pekerja atau pihak ketenagakerjaan yang berwenang.

Bagaimana dengan karyawan tetap dan pekerja kontrak?

Untuk karyawan tetap atau PKWTT

Status karyawan tetap tidak otomatis membuat resign sukarela menghasilkan pesangon. Begitu pula masa kerja lima, sepuluh, atau belasan tahun. Periksa dasar pengakhiran hubungan kerja dan ketentuan uang pisah yang berlaku, kemudian cocokkan masa kerjamu dengan ketentuan tersebut.

Misalnya, suatu peraturan perusahaan memakai kelompok masa kerja untuk menentukan uang pisah. Dalam keadaan itu, tanggal mulai kerja dan tanggal efektif pengunduran diri menjadi data penting. Jangan hanya membulatkan lama kerja berdasarkan perkiraan pribadi jika batas kelompoknya memengaruhi nominal.

Untuk pekerja dengan PKWT

Pekerja kontrak perlu memeriksa pengaturan uang kompensasi PKWT secara terpisah. Pasal 15–17 PP 35/2021 mengatur pembayaran tersebut, termasuk syarat masa kerja paling sedikit satu bulan terus-menerus serta kompensasi berdasarkan masa kerja yang telah dijalankan ketika PKWT diakhiri sebelum waktunya.

Pengakhiran PKWT sebelum waktunya juga perlu memperhatikan ketentuan ganti rugi dalam Pasal 62 UU Ketenagakerjaan dan keadaan pengecualiannya. Karena itu, jangan hanya memeriksa uang yang mungkin diterima; periksa pula kewajiban yang relevan dengan alasan serta proses pengakhiran kontrakmu.

Mintalah perincian terpisah mengenai uang kompensasi, dasar perhitungan, serta dasar tuntutan ganti rugi atau pemotongan apabila ada. Jangan langsung menyamakan kompensasi PKWT dengan uang pisah, dan jangan menyalin perhitungan karyawan tetap untuk kontrak yang masih berjalan.

Simulasi pembayaran akhir: mengapa nominalnya perlu diurai?

Agar lebih mudah dibayangkan, kita gunakan contoh fiktif. Adit adalah karyawan tetap dengan masa kerja enam tahun. Ia mengundurkan diri secara sukarela dan, dalam ilustrasi ini, memenuhi syarat pengunduran diri yang relevan.

Peraturan perusahaan dalam contoh ini memberikan uang pisah sebesar satu bulan upah acuan untuk karyawan dengan masa kerja minimal lima tahun yang memenuhi ketentuan. Upah acuan Adit ditetapkan Rp5.000.000. Ketentuan perusahaan ini sepenuhnya merupakan asumsi simulasi.

Untuk melengkapi contoh, anggap sudah dikonfirmasi bahwa empat hari cuti Adit belum gugur dan nilai penggantiannya Rp250.000 per hari. Upah untuk periode kerja yang belum dibayarkan berjumlah Rp3.000.000. Nilai cuti tersebut bukan rumus harian universal.

Di HP, geser tabel ke samping untuk melihat semua kolom.

Dalam contoh tersebut, total Rp9.000.000 terdiri atas beberapa jenis pembayaran. Tidak ada komponen uang pesangon dalam simulasinya. Nominal itu juga belum menunjukkan jumlah bersih yang diterima karena pajak atau pemotongan yang sah dan relevan perlu diperiksa secara terpisah.

Komponen lain, termasuk biaya pulang apabila relevan, belum dimasukkan. Saat memeriksa perhitunganmu sendiri, tambahkan komponen yang memang mempunyai dasar dan pastikan pembayaran yang sudah diterima tidak dihitung lagi sebagai kekurangan.

Jangan memakai angka satu bulan upah atau Rp250.000 per hari dari ilustrasi ini untuk menentukan hakmu. Ganti seluruh asumsi dengan ketentuan dan data yang sudah kamu verifikasi. Jika satu komponen belum jelas, tandai sebagai pertanyaan yang perlu diselesaikan.

Jika pembayaran dilakukan dalam beberapa transfer

Masih memakai ilustrasi Adit, bayangkan setelah rincian dibuat, upah Rp3.000.000 dibayarkan lebih dahulu. Jika tidak ada pajak atau potongan lain dalam contoh lanjutan ini, sisa pembayaran dari total Rp9.000.000 adalah Rp6.000.000.

Karena itu, melihat transfer berikutnya sebesar Rp6.000.000 saja belum cukup untuk menyimpulkan ada kekurangan Rp3.000.000. Cocokkan seluruh transfer dengan periode dan komponen pada rincian. Sebaliknya, jangan menganggap pembayaran lama otomatis melunasi komponen baru yang belum pernah dibayarkan.

Buat catatan sederhana berisi tanggal masuk uang, nominal, komponen yang dilunasi, dan sisa yang masih perlu dikonfirmasi. Jika keterangan transfer terlalu umum, tanyakan kepada HR pembayaran tersebut diperuntukkan bagi komponen yang mana.

Untuk merencanakan biaya hidup setelah resign, tandai dana yang sudah masuk terpisah dari perkiraan pembayaran berikutnya. Catat jadwal kebutuhan terdekat dan tanggal pembayaran yang dikonfirmasi. Jika jadwalnya belum jelas, tanyakan kembali sebelum memakai nominal tersebut sebagai dana yang siap dibelanjakan.

Dokumen yang perlu disiapkan sebelum menghitung hak

Kamu akan lebih mudah meminta penjelasan jika mempunyai dokumen pendukung. Mulailah dari berkas milikmu dan catatan yang boleh kamu akses. Susun berdasarkan tanggal supaya perubahan ketentuan atau selisih masa kerja lebih mudah terlihat.

1. Perjanjian kerja dan perubahannya. Periksa status hubungan kerja, tanggal mulai, periode kontrak jika ada, serta ketentuan yang terkait dengan pengakhiran hubungan kerja dan pembayaran setelahnya.
2. Peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Minta bagian yang relevan beserta informasi versi dan masa berlakunya. Jangan hanya mengandalkan potongan halaman yang tidak menunjukkan asal dokumennya.
3. Slip upah dan catatan pembayaran. Cocokkan komponen upah yang tertulis dengan uang yang sudah masuk. Tandai periode yang belum dibayarkan agar pertanyaanmu kepada HR bisa menyebut waktu secara jelas.
4. Riwayat dan saldo cuti. Periksa jumlah hari, periode hak, cuti yang telah digunakan, serta status kedaluwarsanya. Simpan konfirmasi jika ada perbaikan data setelah kamu mengajukan pertanyaan.
5. Pengajuan pengunduran diri dan tanggapannya. Simpan tanggal penyampaian, usulan efektif, serta hasil koordinasi yang relevan. Pastikan catatan perusahaan sesuai dengan proses yang benar-benar kamu jalani.
6. Rincian penyelesaian akhir. Minta daftar komponen, dasar nilai, potongan jika ada, jadwal pembayaran, dan pihak yang dapat dihubungi untuk koreksi apabila ditemukan selisih.

Setelah dokumen terkumpul, tulis tiga hal pada setiap komponen: data milikmu, penjelasan HR, dan bagian yang masih berbeda. Dengan cara ini, kamu bisa membahas satu persoalan setiap kali tanpa kehilangan arah karena seluruh nominal dicampur menjadi satu.

Pertanyaan dan contoh pesan untuk HR

Kamu boleh meminta penjelasan dengan bahasa yang tenang dan spesifik. Usahakan pertanyaan menyebut komponen serta dokumen yang ingin diperiksa. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat kamu pilih sesuai kebutuhan:

• “Pengakhiran hubungan kerja saya dicatat dengan dasar dan tanggal apa?”
• “Ketentuan uang pisah yang digunakan berada pada dokumen dan bagian yang mana?”
• “Masa kerja dan komponen upah apa yang dipakai dalam perhitungannya?”
• “Berapa hari cuti yang diakui masih berlaku, dan bagaimana nilai penggantiannya dihitung?”
• “Jika ada potongan, apa dasar dan rincian setiap potongannya?”
• “Kapan rincian final diberikan dan kapan rencana pembayarannya?”

Contoh pesan untuk meminta perincian awal

“Selamat pagi, Bu [nama]. Sehubungan dengan pengunduran diri saya efektif [tanggal], mohon bantuan untuk menyampaikan rincian penyelesaian pembayaran akhir. Saya ingin mengecek komponen, dasar perhitungan, serta jadwal pembayarannya agar dapat mencocokkan dengan catatan saya. Terima kasih.”

Contoh pesan ketika menemukan selisih data

“Terima kasih atas rinciannya, Pak. Saya ingin mengonfirmasi saldo cuti yang digunakan. Dalam catatan saya terdapat [jumlah] hari, sedangkan pada rincian tercantum [jumlah] hari. Mohon bantuan memeriksa periode dan riwayatnya. Saya siap menyampaikan catatan yang relevan.”

Ganti bagian dalam kurung sesuai data yang benar. Jika penjelasan diberikan melalui telepon, kirim rangkuman setelahnya dan minta koreksi bila ada informasi yang kurang tepat. Tujuannya agar kedua pihak mempunyai catatan yang sama mengenai hal yang sedang diperiksa.

Contoh pesan jika ketentuan uang pisah belum ditemukan

“Selamat siang, Bu [nama]. Saya sudah memeriksa dokumen yang saya miliki, tetapi belum menemukan ketentuan besaran uang pisah yang digunakan untuk pengunduran diri saya. Mohon bantuan menunjukkan dokumen dan bagian yang menjadi acuan, termasuk syarat serta cara menghitungnya. Saya ingin memahami dasarnya terlebih dahulu. Terima kasih.”

Setelah memperoleh dokumen, baca bagian syarat dan definisinya secara utuh. Jika ada istilah yang masih membingungkan, kutip bagian yang ingin ditanyakan agar pembahasan fokus. Simpan jawabannya bersama dokumen acuan sehingga kamu bisa mencocokkannya kembali saat menerima perincian final.

Jika jawaban atau pembayaran dari perusahaan bermasalah

Ketika hanya dijawab “resign tidak dapat apa-apa”

Mintalah penjelasan per komponen. Tanyakan apakah jawaban tersebut hanya membahas pesangon atau juga mencakup penggantian hak, uang pisah, dan upah yang belum dibayar. Kalimat umum belum membantu kamu mengetahui apa yang telah diperiksa dan apa dasar kesimpulannya.

Jika suatu ketentuan dikatakan sudah berubah, minta informasi dokumen, masa berlaku, dan penerapannya pada pengunduran dirimu. Kamu tidak perlu langsung menerima atau menolak nominal sebelum memahami datanya. Tandai bagian yang masih memerlukan penjelasan.

Ketika pembahasan belum menemukan penyelesaian

Mulailah dengan klarifikasi serta perundingan bipartit antara pekerja dan perusahaan. Penjelasan layanan hubungan industrial dari Disnaker juga menempatkan perundingan bipartit sebagai tahap awal penyelesaian perselisihan. Siapkan catatan tentang pokok masalah dan upaya pembicaraan yang telah dilakukan.

Jika belum selesai, mintalah penjelasan prosedur pencatatan perselisihan dan penanganan selanjutnya kepada dinas ketenagakerjaan setempat. Kamu juga dapat meminta pendampingan serikat pekerja atau bantuan hukum. Langkah yang tepat perlu disesuaikan dengan jenis persoalan serta dokumennya.

Ketika diminta resign padahal kamu tidak ingin mengundurkan diri

Jangan terburu-buru menuliskan bahwa pengunduran diri sepenuhnya atas kemauanmu jika itu tidak menggambarkan keadaan sebenarnya. Minta waktu untuk membaca dokumen, meminta salinannya, serta memahami alasan dan akibat dari proses yang ditawarkan perusahaan.

Carilah pendampingan sebelum mengambil keputusan jika kamu merasa mendapat tekanan. Simpan komunikasi yang relevan secara wajar. Hak dalam situasi seperti ini perlu diperiksa berdasarkan kejadian sebenarnya; tidak cukup disimpulkan dari judul dokumen yang diberikan kepadamu.

Untuk bacaan lain seputar pengunduran diri dan komunikasi perpisahan kerja, kamu bisa menjelajahi kategori Resign PlanetKerja.id. Cocokkan setiap panduan dengan status kerja dan situasimu agar langkah yang kamu ambil tetap relevan.

FAQ: apakah resign dapat pesangon?

Kalau sudah bekerja sepuluh tahun lalu resign, apakah pasti dapat pesangon?

Masa kerja sepuluh tahun tidak otomatis membuat resign sukarela menghasilkan pesangon. Periksa penggantian hak dan ketentuan uang pisah yang relevan. Lama kerja tetap perlu dicatat dengan tepat apabila menjadi dasar penentuan besaran uang pisah pada dokumen perusahaan.

Berapa uang pisah yang seharusnya diterima?

Cek besaran yang diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Tidak ada angka yang bisa disimpulkan hanya dari kata “resign”. Jika belum menemukan ketentuannya, minta penjelasan tertulis dan bantuan pemeriksaan bila masih ada perbedaan pendapat.

Apakah semua sisa cuti pasti diganti uang?

Periksa cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Cocokkan periode hak, riwayat penggunaan, serta jumlah yang diakui dalam perhitungan. Jangan menganggap seluruh angka yang pernah muncul di aplikasi cuti mempunyai status yang sama pada tanggal pengunduran diri.

Apakah gaji terakhir termasuk uang pisah?

Minta keduanya ditulis sebagai komponen terpisah. Gaji terakhir perlu dicocokkan dengan periode kerja dan pembayaran yang sudah diterima, sedangkan uang pisah mengikuti ketentuan yang relevan. Penguraian ini membantu kamu memeriksa apakah suatu pembayaran sudah dihitung atau masih menjadi kekurangan.

Apakah saldo JHT bisa dihitung sebagai pesangon perusahaan?

JHT merupakan manfaat program BPJS Ketenagakerjaan dengan saldo dan prosedur klaim tersendiri. Catat terpisah dari pembayaran perusahaan. Untuk mengetahui kemungkinan pencairan, periksa status kepesertaan dan persyaratan melalui layanan resmi BPJS Ketenagakerjaan sesuai keadaanmu saat mengajukan.

Kalau resign lebih cepat, apakah semua hak langsung hilang?

Jangan menyimpulkan seluruh komponen sekaligus. Periksa pemenuhan syarat pengunduran diri, isi perjanjian, serta dasar masing-masing pembayaran dan kewajiban. Mintalah penjelasan tertulis untuk situasimu, terutama jika ada ikatan dinas atau PKWT yang belum selesai.

Kapan pembayaran akhir setelah resign harus diterima?

Periksa jadwal dan dasar pembayaran setiap komponen, lalu minta konfirmasi tertulis dari perusahaan. Ketentuan pemberitahuan resign 30 hari membahas waktu pengajuan sebelum pengunduran diri; jangan menjadikannya asumsi tenggat pembayaran seluruh hak. Jika pembayaran tertunda, tindak lanjuti komponen dan periodenya secara spesifik.